சென்னை, அக். 31 –
மனிதநேய மக்கள் கட்சியின் தலைவரும் சட்டமன்ற உறுப்பினருமான பேராசிரியர் எம். எச். ஜவாஹிருல்லா வெளியிட்டுள்ள அறிக்கை வருமாறு:
தமிழ்நாடு அரசுத் துறைகள் மற்றும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் ஒப்பந்த அடிப்படையில் (அவுட்சோர்சிங்) பணியாளர்களை நியமிப்பதற்காகத் தமிழக அரசு புதிய அரசாணையை வெளியிட்டுள்ளது. அரசுப் பணியிடங்களைப் படிப்படியாக நிரந் தரப் பணியிலிருந்து ஒப்பந்தப் பணிகளாக மாற்றும் இந்த நடவடிக்கை, தமிழக இளைஞர்களின் எதிர்காலத்தை இருளில் தள்ளும் மிக மோசமான முடி
வாகும்.
அரசுப் பணிக்காகப் பல ஆண்டுகளாகப் படித்துத் தயாராகி வரும் லட்சக்கணக்கான இளைஞர்களின் கனவுகளில் மண்ணள்ளிப் போடும் செயலாகவே இதனைப் பார்க்க வேண்டியுள்ளது. அரசுத் துறை களுக்குத் தேவையான பணியாளர்களை வழங்கும் முகமையாக வெளிநாட்டு மனிதவளக் கழகத்தை (Overseas Manpower Corporation Limited) தமிழக அரசு நியமித்திருப்பது அதிர்ச்சியளிக்கிறது.
அரசு அலுவலகங்களில் கடைநிலைப் பணியாளர்கள் உள்ளிட்ட பல்வேறு பணியிடங்களில் நிரந்தர மாகப் பணியாற்றுபவர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்துடன் ஒப்பிடும்போது, அவுட்சோர்சிங் முறையில் நியமிக்கப்படும் பணியாளர்களுக்கு மிகக் குறைந்த ஊதியமே வழங்கப்படும் சூழல் உருவாகும். இதனால் அரசுக்கான செலவைக் குறைப்பதாகக் கூறிக்கொண்டு உழைக்கும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளும் ஊதியமும் பறிக்கப்படும் அபாயம் உள்ளது. இது ஒருவகையான நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட உழைப்புச் சுரண்டலாகும்.
இதனைவிட மிக முக்கியமாக, இந்த அவுட்சோர்சிங் நியமனங்களில் இட
ஒதுக்கீட்டுக் கொள்கை முறையாகப் பின்பற்றப்படு வதில்லை. இதனால் பிற்படுத்தப்பட்டோர், மிகவும் பிற்படுத்தப்பட்டோர், பட்டியலினத்தவர் மற்றும் பழங்குடியின மக்களுக்குக் கிடைக்க வேண்டிய வேலைவாய்ப்புகள் பறிக்கப்படும் நிலை உருவாகியுள்ளது.
தமிழ்நாட்டில் பல பத்தாண்டுகளாகப் போராடிப் பாதுகாக்கப்பட்ட சமூக நீதிக் கொள்கைக்கு இந்நடவடிக்கை நேரடியாக வேட்டு வைக்கிறது. அரசுப் பணிகளில் இட
ஒதுக்கீட்டின் மூலம் சமூகத்தின் விளிம்புநிலை மக்களுக்குக் கிடைத்துவரும் பிரதிநிதித்துவத்தையும் பொருளாதார முன்னேற் றத்தையும் இந்த அவுட்சோர்சிங் முறை பலவீனப்படுத்திவிடும்.
சென்னை, கோவை உள்ளிட்ட 20 மாவட்டங்களில் உள்ள அரசுத் துறைகளிலும், மின்வாரியம் உள்ளிட்ட பொதுத்துறை நிறுவனங்களிலும் கடைநிலை ஊழியர்கள் முதல் மேலாளர்நிலை வரையிலான பணிகளுக்குப் பணியாளர்களை அவுட்சோர்சிங் முறையில் வழங்கும் பொறுப்பு இந்நிறுவனத்திடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளதாகத் தெரிய வருகிறது.
அரசுப் பணியிடங்களை நிரந்தரமாக நிரப்புவதற் குப் பதிலாக ஒப்பந்த முறையை விரிவுபடுத்து வது, இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு உரிமையைப் பறிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், சமூகநீதியையும் தொழிலாளர் நலனை யும் ஒருசேரச் சிதைக்கும் நடவடிக்கையாகும்.
தமிழ்நாட்டின் சமூகநீதிப் பாரம்பரியத்திற்கும், இளைஞர்களின் எதிர்காலத்திற்கும் எதிரான இந்த அரசாணையைத் தமிழக அரசு உடனடியாகத் திரும்பப் பெற வேண்டும். அரசுத் துறைகளிலும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களிலும் உள்ள காலிப் பணியிடங்களை இடஒதுக்கீட்டு முறையை முழுமையாகப் பின்பற்றி, நிரந்தர அடிப்படையில் நேரடியாக நிரப்ப வேண்டும் எனத் தமிழக அரசை வலியுறுத்திக் கேட்டுக்கொள்கிறேன்.